大学千万引才，是吸引还是吓坏人才？

     在近日举行的留交会“大学校长沙龙”上，上海大学、海南大学、长春理工大学、华南理工大学和广州大学这五所大学的校长为揽得优秀人才，都说“不差钱”，纷纷开出诱人条件。海南大学校长的“揽才宣言”最具“煽动力”。他抛出了海南大学吸引“海归”的优惠条件：“引进一个人才给1000万元，全国有几个地方有？2600套教师家属宿舍楼两面环海，把钓杆伸进海里就可钓鲨鱼，全国有几个地方有？我们海南大学有！”而长春理工大学校长也不甘落后：“想滑雪的还是到东北来！待遇是50万元到500万元不等。”  

引进一个人给1000万，全国还真没有几个地方有。就是500万，也叹为观止。也许在场的留学生人才们，都不敢相信自己的耳朵，怀疑是不是校长们一时兴起，在数字上多加了个“零”。

或许在校长们看来，如此大手笔的开出优厚条件，引进人才，反映出学校求贤若渴的紧迫心理，将打动海外学子。可是，面对这样的“优厚条件”，回国真想做一番作为的海外人才，可能却害怕了。

这样的待遇规格是谁确定的？是举办学校的教育管理部门，还是一校之长，还是学校的教授委员会？海南大学的校长说，“只要我看上了，省长同意了，一个人给1000万元。”这句很有气魄的话，等于没有说，校长看上了，省长不同意，就是白搭。更重要的是，这句话还反映出另一个深层次的问题，一所学校招聘人才，难道还要经省长钦定？学校的办学自主权从何说起？而就是“校长看上”，也有问题，引进学科领域的人才，那应由教授委员会去选拔，由校长个人说了算，谁知校长是按学术标准，还是按权势或人情标准？近年来，校长越过学院、越过教授委员会，直接去“揽才”，导致大学引进一批庸才的事并不鲜见。

这样的待遇资金从哪里来？不清楚海南大学究竟想引进多少“人才”，以10个计算，就是1个亿的开支；按长春理工大学的标准折中计算，引进10人，每人250万，也就是2500万。这对于国内高校来说，都将是很大的一笔经费。我相信，只要学校愿意，是可以在几年之内挤出这样的经费——哪怕贷款也可以上——打造人才高地的，可是，这样的人才政策会有持续性吗？如果接下来经费紧张，建设人才高地，就很可能成为制造人才“高点”，最多引进一两个人才，作为人才工程的“标志性”建筑，从此再无进一步动作。上个世纪90年代后期，一些高校曾抛出百万年薪引进人才，之后，随着校长离去，无人再提起。

大学中其他人才的待遇如何？如果一名优秀学者，不问与自己一起共事的青年教师的待遇，看着千万待遇就来了，可以预见的是，要么他把千万分给青年研究者，要么等待毫无作为的局面。依据国内高校的经济实力，如果重金招募大师级人才，必然导致青年教师所能获得的资源有限。今年9月，浙江大学曾发生海归博士跳楼自杀事件，据媒体报道，这名海归博士的待遇为每月4000，去除房租之后，只有2000 。而他还是学校“1311计划”引进的人才。为什么会如此？笔者曾围绕“1311计划”算了笔账——据悉，“1311计划”团队的组成是，100位大师，300位核心人才，100个创新团队，1000个学术骨干。100位大师，按每位年薪50万计算（这仅是海南大学的零头的零头），就是5000万，再按每位科研启动经费200万计算，就是2个亿。也就是说，仅100位“大师”就要花去两个来亿。这样算下来，算到学术骨干，留下的资源就可怜得剩那么一点点了。

“千万大师”不可能不懂简单的算术，只要口算一下，也会知道，自己的收入可能是同学院、同课题组的同事的收入的上百倍，如果他还相信这所大学，是在真正的办大学，他是否真是人才，都值得打上问号，更不用说大师人才了——哪个“大师级人才”不明白，在世界一流大学中，教授之间的待遇之差并不大，如果有三四倍之差，那已经很罕见了。过大的收入待遇差距，将拉开教授的贫富差距，制造富翁教授不说，还会很大程度影响教师的教学与学术研究积极性，尤其是青年教师，将生活在最底层，在生活的重压之下，失去对学术的理想追求。

在笔者看来，“千万引进人才”，不是大学“不差钱”——今天大学在教育教学投入，在青年教师的培养、管理上，很是“差钱”——而是大学利用国家资源制造人才政绩的噱头，装着自己很重视人才。如果真正重视人才，踏踏实实把现在的人才用好、管理好，让他们潜心教书，做学术研究，是更紧迫的事。可以断言，把那笔用于一个大师级人才的1000万，用在青年教师的学术基金建设上，其起到的效果，会是引进一个人才的数十倍甚至数百倍，而在此基础上，再引进人才，才能真正形成人才发展的良性循环。