“黑职介”的五种常见“忽悠术”

    眼下，众多农民工开始陆续进入城市找工作。伴随求职热潮而来的，是一些违法职介机构蠢蠢欲动。劳动监察部门日前发出今年第一号维权警示，提醒求职者特别是外来务工人员，提防五种新近常见的“忽悠术”。

 

    一是“多荐少录”。一些用工单位明明只招几名员工，“黑职介”却揽下几十名、甚至上百名求职者前去面试，即使用工单位很近，也要求每人支付10元的“车费”，乘坐其提供的“专车”前往，一来一回，车费尽收囊中。

 

    二是“面试淘汰”。有的“黑职介”向求职者收取320元(其中20元为报名费，300元为中介费)，约定“如果因为求职者自身原因无法录用，只退中介费，不退报名费”，报名费因此顺理成章地进入腰包。

 

    三是“空头支票”。一些“黑职介”声称用人单位招聘的是比较好的工作岗位，如文员、销售人员等，求职者被录用后才发现，单位所安排的根本不是原先所介绍的岗位，工资待遇也和“黑职介”的承诺差距很大。

 

    四是“会员经营”。有一些黑职介实行“会员制”，一次性向求职者索要几百元“会费”，授予其“会员资格”，并向求职者承诺，如果面试不成功或“非本人原因”被辞退，在“服务期”内可继续获得免费推荐，但“会员”们发现，黑职介推荐的单位往往待遇和环境极差，根本无法忍受，只能主动辞职。

 

    五是“挂羊头卖狗肉”，不少黑职介往往打着人力资源公司、咨询公司的名义办证，却从事职业介绍，有一些甚至私刻图章冒充其他正规的职介所，以掩人耳目。