招聘农村教师，一个也不能少？

      27日，广东2010年农村从教专场招聘会在华师大石牌校区举行，1.2万个农村教师岗位，给了一心想“光荣”地前往农村教书的毕业生相当大的希望；但很多地区教育局开口就问“哪里人”、不招外地大专生的做法，却让他们相当失望。一直都在喊农村教师力量薄弱、严重缺乏人才，为何又把外地学生拒之门外呢？

      一提起农村教师，包括我在内的大多数人，恐怕都会在脑海里浮现出一系列“标准形象”:吃苦耐劳、工资微薄、待遇低劣……这样的“标准形象”的集大成者，要数张大导演《一个都不能少》里的小学代课老师魏敏芝了。

       而很多人可能不知道，农村老师，哪怕是代课老师，在有些地方、有些时候，还是人人眼红的“香饽饽”呢。看过路遥小说《人生》的人就该记得，高中毕业生高加林当了三年代课老师，位置却被一个高中刚毕业的人顶了，因为那个人的爹是大队书记。

      就这么个黄土高坡上的偏远农村的代课教师，都有人仗着权势争着来做，可见，想要为农村教育贡献点力量，也不是那么容易的。

     在华师大举行的农村从教专场招聘会上，很多地区的教育局之所以青睐本地生源，理由有二:一是本地生源人数众多，“根本不用招外地生”；二是外地学生很难留住。

      第一个理由并不陌生。像农村教师这样的行当，过去待遇过低、吸引力有限，越是偏远的地区，输出的师范生也越少，也就可以放开胸怀，拥抱四海英才。如今待遇提高了一些，高校毕业生工作也难找了，很多人都想“光荣”地投身于农村教育事业，生源地的限制也就应运而生。

      至于第二个理由，我也见过不少实例。我的一位高中同学，由于家里没有门路，医学硕士生毕业后被安排到了老家的一所乡卫生院，干了五个月，就跳槽去上海当医药代表了。一个神经外科的医学硕士，五个月里看过的最严重的疾病，居然是牛皮癣，能留得住人吗？可见，觉得条件差留不住外地学生，就录用本地学生，并不是稳定农村教师队伍的灵丹妙药，如果生存和发展的条件得不到积极的改善，就算是本地生，一样会“见异思迁”。

      城里的工作难找了也好，农村教师待遇提高了也罢，不管是出于什么原因，既然现在有那么多外地生愿意投身农村的教育事业，正可以趁机抄一抄人才的“底”，择优录用。即便将来人家要走，让他走便是了，也不必过于介怀。就像当年取消了山区师范生必须回生源地任教的规定，如今不是照样有人排半个小时的队应聘农村教师吗？又何必强求入得我门来就“一个也不能少”呢？