滦南走出去提高技能培训水平

    滦南县劳动就业服务局创新培训模式，拓宽工作思路，技能培训实施“走出去”策略，使该工作扎实推进、有条不紊、别开生面。

 

    一是培训教师“走出去”。以前技能培训，教师往往在课堂授课，教学过程囿于理论，难免与实践脱节，课程难免枯燥乏味。开展“走出去” 策略后，培训教师下沉到田间地头、企业。课堂“搬到”乡村、落户到企业。一方面使教学与实践紧密结合，教学有的放矢；另一方面，对提高整个教学队伍起到了积极推动作用，做到了教学相长。半年来，已经先后组织入村培训3次、入企培训2次，培训学员420人。

 

    二是培训学员“走出去”。从今年开始，该县技能培训适当安排学员调研实践。将调研实践穿插于理论授课环节当中，在丰富教学内容的同时，又极大地调动了学员参加培训学习的主动性，积极性。使农民工岗位技能培训、农业实用科技培训更贴近生产实际、更靠近产业前沿，开拓了培训学员视野、增长了培训学员才干。

 

    三是培训督导“走出去”。技能培训搞得好与不好，关键看老百姓满意不满意。县就业局在统筹年度培训计划之时，不墨守成规 ,不凭老经验办事，实施“走出去”策略，精心组织人员开展培训工作调研，摸清县域培训需求底数，适实设置基地、适时调整培训专业。目前，该局结合老区村农民培训需求，增设了蔬菜园艺工、皮毛养殖两个专业，已培训农民130人；随着县内钢铁企业用工需求，又增设起重机械指挥作业专业，已培训198人；同时，为使技能培训这项民心工程成为“放心”工程，培训监管走出办公室，开展实地走访、探班听课、座谈等形式。从培训开班、培训实施、培训结业、申请资金各个环节，监管部门把好关键点、抓住切入点，确保工作万无一失。督导工作“走出去”使该县就业培训工作一直保持扎实推进、稳健发展的良好势头。（滦南县劳动就业服务局 李宝川）