根据教育部21日公布的一份文件精神，我国将建立高校毕业生就业和重点产业人才供需年度报告制度，健全专业动态调整和预警、退出机制，对就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划甚至停招。
大学的专业设置是为了培养专业人才，满足社会的需求。因招收的人过多而造成人才闲置，因过少而造成资源紧缺，从这个角度来说，就业率决定专业的设置，但是在市场条件下并非就这么简单。
如今的年代，大学生就业不是计划分配，而是由市场挑选，不少招聘单位有专业方面的要求，而一些招聘单位只是有学历方面的要求，通过面试考核，认为你行就行，不管你什么专业。而作为学生来说，能够尽快的找到工作，不管是专业是否对口，不管是学文还是学理，能有个饭碗，有个满意的工作，就谢天谢地了，尤其是找到的工作比专业工作更实惠更是巴不得改行。专业一遇到市场，很难有主动选择权，只能说是被动的接受。
因为市场变化莫测，有些专业在一定时期也许很热，而在一定时期却是很冷，如在《2010届大学毕业生求职与工作能力调查》中，中国最热门的几个本科专业都是供大于求，其中，尤其以计算机与技术、法学、英语三个专业找不到工作的毕业生人数最多。而普遍认为冷的地质专业就业形势走好，最好的专业是地质专业，就业率达100%。
尤其值得一提的是，在普遍认为大学生就业难的态势下，大学自报的就业率并不低，有些大学的毕业生在毕业前夕就已百分之百的就业，其余大多数大学就业率都在60%以上，即使再冷再与市场再不吻合的专业，也鲜见跌到60%以下。有的随便找个接受单位盖个章就算是就业，有的简简单单开个复印店，招上几个人干上一个月，也算是就业，甚至乎还出现不少“签约代理公司”，直接承诺“缴纳交纳一定的费用，就可代签协议，毕业于全国任何一所高校都没问题。如此的就业，谁能分清哪个专业冷，哪个专业热。
淘汰就业率低的专业，用硬性的规定没有可比性，更不宜操作，最有效的途径是由市场说了算，市场需求有多大，就业就有多大，市场需求量小，自然报考专业的人就少。而要做到这一点，就得限制大学的总体生源，避免乱扩招，更重要的是要对大学生就业在一定时期内进行跟踪调查，不能搞暂时的就业，更不能容忍虚假就业。
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