|
|
|
怎样提高求职率 |
|
已阅[2643]次[2010/3/17] |
|
2010 招聘关键词
在2010年的招聘市场中，究竟有哪些趋势和变化值得职场人去关注，《新前程》通过大量采访企业一线的人力资源从业人士，总结出了2010年5个招聘关键词。
关键词一 诚信
招聘的方法很多，各类测试的新手段也层出不穷，但作为应聘者还是要客观、真实地展现自己，在招聘者及测试方法面前如实表现真实的自我，还是不二的法则。因为如果刻意隐瞒自己的真实想法，在经验丰富的HR面前，过往经历、时间及环境会证明一切，骗别人，最后的结果只能是损害自己。
作为企业，诚信则更加重要，要招到最合适的人才，虽然在招聘方法和手段上会有很多创新，企业必然要拿出十二分的诚意和态度，深刻得让求职者能感受到。
关键词二 网络手段的应用
互联网在招聘中的应用早已成为了人所共知的大趋势，但随着时代发展、技术的更新和新型互联网产品的出现，互联网不再仅仅承担招聘中信息沟通和渠道的工具角色，对求职者先期的考察、测评，背景了解的环节都将借助于互联网来实现。例如许多欧美企业已经借助于facebook、LinkedIn来进行招聘工作，在国内，企业也开始注重开心网等SNS类型的社交网站在招聘中的应用。
关键词三 行为测试
正因为互联网的发达，使得各种招聘攻略和技巧很容易被求职者掌握并在招聘的各个环节中应用，去掩饰自身的不足。对于企业而言，在用人成本日益升高的趋势下，为了招到与企业高匹配的人选，更深入地了解求职者真实的情况就成为了必然选择，而对求职者进行行为测试的形式，可以有效地避开求职者的各种掩饰，得到求职者对事件的真实反应并根据反应做出准确的评估，为最终的招聘提供决策意见。
关键词四 个人职业发展
随着80后逐渐成为职场的主流，对于职业和工作，求职者关注的焦点不在仅仅限于“薪酬福利”，他们更注重自我在职场中的发展，越来越多的80后应聘者也开始关注于企业是否有强大的实力，令人心仪的企业文化以及职业发展空间。因此在招聘过程中，个人职业发展因素自然将成为招聘双方一个重要的决定砝码。根据有关机构2010年1月的最新调查显示：51％的求职者表示在求职过程中，会将个人职业发展空间作为挑选企业的首要考虑因素。
关键词五 体验
企业希望找到高度匹配的人才，求职者希望找到心仪的企业，在这两点诉求的作用下，在招聘过程中，双方都需要保持适度的透明并加深了解，这样才有助于自己做出正确的选择，因此，双方都必然会使用一些体验方法来相互磨合和熟悉，利用自身的体验去解答一些通过常规招聘环节和流程无法了解到的深层信息。
2010 求职注意事项
在2010年中，如果一旦有了跳槽的想法，求职者该注意哪些问题又该规避哪些陷阱？几位知名企业的人力资源管理者通过多年经验，告诉你真正的关键所在。
问题一 2010年，你对应聘者的建议是什么？
上海源耀公司HR总监Shirley：
跳槽需谨慎
金三银四的招聘旺季很快就到了，不少人拿到2009年的年终奖后，开始蠢蠢欲动，有些人从年前就已频频和抛橄榄枝的猎头们见面。但在经历了这场金融危机后，建议大家还是抱慎重的态度，因为经济刚刚复苏，套用股市的一句话“才市有风险，跳槽需谨慎”。
海日辉咨询公司招聘流程外包经理Alfred：
合理包装简历
不要过度包装简历，招聘市场的激烈竞争使求职者在简历上做足了功夫，过度的渲染反而会失去机会。提出合理的薪资要求，从细节观察公司的风格、发展阶段和经济状态，做出比较准确的预测。
美的集团招聘主任胡文强：
注重人脉培养
求职者更需要注重自己的沉淀与提高。需要加强人脉的培养，有时朋友的推荐会是你向上发展的良机。
诺华招聘总监田璐：
不要迷信宝典
不要迷信那些求职宝典，现在面试更多是由经验主导的行为面试。比如更多是“介绍你一次客户拜访经历”等这样的问题。这些开放式问题网上很难找到标准答案。此外，你的个性是否适合职位并不是十分关键，我们更看重你的职业性格，也就是你与该职位的匹配度。
问题二 2010年，求职者应该注意招聘中的陷阱是什么？
上海源耀公司HR总监Shirley：
发展空间
“我们这个职位要求比较高，公司目前不能一步到位给到你这个职位，但做得好，很快就能升迁。”这样的说辞可能是真的，但也可能是忽悠人，因为他们目前没有更适合的候选人，公司又急着用人，所以将就着先录用了，试用后再说。完善的企业，都是根据明确的职位说明书来招聘人员的，宁缺勿滥。职位发展，易采用“就高不就低”的原则，只有新公司是一家知名企业，您的职位才可以降一个等级，不然是一次失败的跳槽经历。
腾讯招聘总监陈双华：
待遇陷阱
在和企业面谈过程中，在待遇、薪酬、职位情况、个人职业发展等方面都要详细地做个了解，尤其是在企业文化、企业生态环境方面要尽可能地了解是否和自己的情况较为匹配，不要因为某项条件优厚就立即同意，其中很可能会存在着一些求职者在入职前无法预料到或者想到的问题。
问题三 通过最近的招聘，你认为应聘者在求职过程中在哪些方面容易出现问题？
Alfred：
薪资谈不拢
根据相关的调查，在这个阶段，企业薪资水平和个人期望值之间往往存在一个10%的差距，这个数据已经变成了一个现象，往这成为企业和求职者谈判的一个难点。但这恰恰不是一个不可逾越的问题，往往通过变换时间、私下交谈、发挥招聘者的人格魅力，使这个问题得以解决。
韬睿惠悦咨询公司专家江为加：
表现过度
面对招聘方的测试，过度表现自我。招聘中设置的种种题目和环节都有着目的性，不要想当然的试图还原出出题人的目的，并根据自己的理解去可以展现自我，对于经验丰富的HR们来说，很容易就弄巧成拙，所以在这方面一定注意“过犹不及”的问题。
|
| 关键词： |
|
|
上一条:知名幼儿园招80人收到800张关系条 下一条:网上流行的那些囧人囧语
|
相关信息
|
|
|
设为首页 
加入收藏 
联系我们
电话:400-808-8566 传真:0315－3859044