女大学生求职被要求出具“无犯罪记录证明”

　　黄同学的户口在武昌珞珈山派出所，她便委托在武汉的叔叔黄先生办好这份证明，并给她寄过去。今年3月9日，黄先生带着侄女的相关证明，去了武汉工贸职业学院治安所属的磨山派出所。可这一要求让磨山派出所的民警也犯了难：辖区居民除了征兵、考公务员和应聘特种工作需要对居民进行政审外，很少有居民要求开具这种“无犯罪记录证明”。该所民警建议黄先生去侄女户口所在的珞珈山派出所开具证明。然而，珞珈山派出所也表示，该所只管理黄同学的户口，对其是否曾经违法犯罪并不清楚，如何开具这份证明？

　　因深圳那家物流公司要求黄同学提供证明的时间即将到期，无奈之下，黄先生致电本报记者求助。“侄女的很多同学在深圳也碰到类似情况，如何解决这类难题？”他问。当天，记者陪黄先生再次来到磨山派出所。该所民警表示，对于黄同学的特殊情况可以酌情灵活处理。3月10日上午，黄先生终于帮侄女开出了证明。

　　记者从深圳一家公司了解到，当地的确有一些企业要求求职者提供“无犯罪记录证明”，原因是深圳的流动人口多，企业对求职者缺乏了解。

　　企业要求求职者提供“无犯罪记录证明”是否合理？公安机关有无义务为申请者开具这类证明？湖北首义律师事务所律师戈仁锋表示，企业提出这种要求，可能有行业性质的理由，但这种要求明显不人性化，缺乏可操作性，给应聘者求职带来了不必要的麻烦；另一个方面，对曾经违法犯罪，但已受法律惩戒，并改过自新的人员也存在歧视。此外，法律并没有规定公安机关有为应聘普通职业的居民开具“无犯罪记录证明”的义务，公安机关可以拒绝这一要求；但从方便群众的角度出发，公安机关又应重视这一诉求。

　　戈仁锋还建议，因提出这一要求的用人单位在外省，求职者若短期内无法开出这类证明，可与用人单位在劳动合同中约定，自我保证无犯罪记录，一旦用人单位发现有隐瞒案底，可立即解除合同.