女大学生求职如何顺利“突围”

     目前正值新一轮招聘高峰期，各种大型人才交流会陆续举行。采访中记者发现，很多用人单位尽管在招聘要求中没有提出明确的性别要求，但在应聘过程中，同等条件下他们还是倾向于录用男生，这令很多女大学生感觉委屈和无奈。作为一个普遍性的社会问题，女大学生就业难值得引起各方关注。那么，女大学生如何在求职过程中顺利“突围”？初次就业又该讲究哪些技巧？在上周末举办的济南女大学生专场招聘会上，记者与众多求职者和用人单位就此问题进行了探讨。

　　女大学生就业究竟难在哪

　　女大学生就业难是不争的事实，其中的原因主要有两点：企业用人态度和求职者自身观念。多名企业的人力资源部门负责人毫不避讳地说，虽然我国在劳动合同法、就业促进法中都涉及了女性就业的权益保护，但是用人单位出于人力资源成本的考虑，不得不顾及女性在就业上的“性别亏损”。一名民营企业的负责人士举例说，单位招聘一名大学应届生，基本需要培养1至2年才能成熟并独当一面，这时女本科生的年龄大多到了24岁左右，女硕士生已27岁，接下来就是结婚、生育，基本需要1年时间，企业大概有2到3年时间只有投入没有回报。而一些技术更新比较快的行业比如软件开发行业，3年时间早已更新换代好几轮，女员工还要再培训才能适应新的工作要求。

　　从女生自身来说，很多人还抱着“找份稳定、轻松工作”的传统观念，也使她们失去了一些机会。采访中，很多人称就业首选党政机关、事业单位和国有企业等稳定职业，对工作地点的选择倾向于大城市、离家近等，这也表明女大学生的开拓意识、就业观念有待加强和更新。此外，部分女生不了解自身优势和缺乏自信心，也成为制约她们求职的瓶颈。

　　综合素质高的女生就业不愁

　　记者在招聘会现场看到，女大学生中也有“香饽饽”。山东师范大学中文系的一名女生，在校学习成绩优秀，连续三年获得一等奖学金，而且担任学生会干部，社会实践经历也很丰富。她先后应聘了办公室文员、文字编辑和管理三个岗位，几家用人单位都对她很感兴趣，有意录取。招聘负责人称，该女生的学习能力、沟通能力和表达能力都很强，而且很细心，正适合从事该类职位。

　　记者注意到，虽然女大学生就业面临“性别亏损”等不容乐观的局面，但是女生就业难题并非不能突破。在某些领域，女性还具有很明显的优势。表达能力强、细致周到、想象力丰富是女性的特点，因此企业在招聘财务、管理、文秘、销售等职位时比较倾向女生。一些综合素质高的女生，无论在学习上还是工作上都能与男性抗衡，用人单位自然喜欢。

　　求职时发挥优势回避缺陷

　　人力资源专家表示，女大学生找工作时往往有一种心理干扰因素，认为女生比男生求职困难，女生不如男生或用人单位在同等条件下更喜欢聘用男生，导致求职过程中表现得自信心不够或者缩手缩脚，其实这种情况是不存在的。因此，女大学生求职前首先应排除心理干扰，找工作时充分发挥自己的优势，尽量回避那些用人单位认为的缺陷；其次心理定位要准确，不能过高，也不能过低，要根据自己的实际情况找到最合适的岗位。

　　专家还表示，初次就业的女大学生由于缺乏经验，就业过程中应该讲究一些技巧。以理工科女生为例，很多人都担心做专业对口的工作强度太大，担心自己不能胜任，其实可大胆求变，结合自己的专业背景，利用女性文字能力和表达能力强、有耐心、想象丰富等条件，在需要文理结合的岗位找工作，比如学计算机的女生可到电子类出版社、电子类刊物编辑部或者做一些专业网站编辑等工作。这些岗位如果没有理工科背景，胜任工作有一定难度，理工科女生正好弥补这个空缺。