82.9%人称“领导”最不能接受批评

    人们总说，别人的批评，可以成为对照自己的镜子。虚心接受批评，可以改正缺点，成就事业，完善自我。然而有人指出，在当下社会，批评的生态正在恶化，现在人们越来越不能坦然接受批评了。

 

　　上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和新浪网，对1155人进行的一项在线调查显示，57.3%的人表示身边很少有能虚心接受批评的人，其中20.0%的人表示 “非常少”。仅12.9%的人认为这样的人还比较多。

 

　　受访者中，“70后”占37.4%，“80后”占40.5%，“90后”占5.0%。职业构成上，比例最高的四个职业分别是：“民营企业员工”(22.5%)、“国有企业员工”(19.0%)、“事业单位员工”(15.3%)和“国家公务员”(10.3%)。

 

　　谁最不能接受批评？

 

　　某世界500强企业员工戴娜(化名)刚入职一年多。原本快言快语的她发现，很少有同事能虚心接受批评，有时就算是实话实说也会引来不快。只要有人提出了批评，不管对错，都会让同事关系出现紧张，偶尔还会出现争吵。

 

　　她告诉记者，久而久之，大家都变聪明了，没人愿意去批评别人。做事的人得不到批评性意见，很难发现错误，经常做一些无用功。“如果大家都能坦荡接受批评，并敢于作出批评，工作效率不知道要提高多少倍。”

 

　　在山西太原市某小学的方老师看来，领导是最不能接受别人批评的人。她说，她们学校的校长就很不喜欢听到批评，凡是他决定的事，别人很少有批评的余地，最多只能提一些看似是建议、实则是赞扬的“完善性意见”。

 

　　她坦言，不喜欢批评已经成了很多人的通病。她自己也曾因听不惯批评而当场与对方发生冲突。“事后特别后悔，但当时的确很难控制住自己，一听到批评，第一反应就是要反驳对方，认为对方居心叵测，是在和自己过不去。”

 

　　调查中，60.9%的受访者确认，身边经常发生因为批评而引发的矛盾或冲突。

 

　　至于最不能接受批评的人，82.9%的人认为是“领导”，38.0%的人认为是“同事”；59.9%的人认为是“年长者”，45.5%的人认为是 “年轻人”；26.1%的人选择“陌生人”，17.7%的人选择“熟人”。

 

　　中国文化产业促进会常务理事艾君在接受中国青年报记者采访时指出，真正的批评是指对他人的缺点和错误提出改正意见，意在“治病救人”。可在眼下，批评这个词的含义正在被扭曲，很多人将批评等同于诽谤、指责、埋怨甚至辱骂。