认清自己 求职就会简单

 古希腊神庙前的石碑上写着这样一句话：“认识你自己”。话虽简单，但是要是真正做到，恐怕谁都不敢轻易说。“我是谁”的疑问给众多应届毕业生带来了迷茫，所以，认清自己，对自己进行性格、气质、能力等方面的综合测评，在求职前先好好规划自己的职业生涯。

 现在毕业生在找工作的时候面临很多盲目性，比如企业需要什么方面的人才，对于企业招聘的职业信息不是很了解，职场方面的情况也不是很清楚。其次，对于自己，比如兴趣、性格、能力、素质等方面，也不是很客观的了解。这些因素使毕业生在找工作时的判断出现较大的差异性，所以在找工作时感觉工作不合意，或者是找到的工作不理想，或者是去了以后觉得公司的环境，气氛，以及与同事之间处事不太融洽，出现经常换工作的情况。

    要比较一个人的职业发展或者职业定位，要从职业兴趣和价值取向两方面去衡量，这对毕业生以后的职业发展有比较大的影响。很多人一开始找工作，薪水比较高、工作环境比较好就很满意，但是时间一长，就觉得工作枯燥，觉得“不适合自己的个性和兴趣”，这是影响个人工作的第一个重要因素。第二点是价值取向，也就是价值观——你更看重什么，你认为做什么更有价值。现在的社会是一个开放社会，人们都希望实现自己的价值，所以个人的价值取向，是影响他能在职业上走多远的很重要的方面。

    现实和理想中的自己有差距，这个问题很多人都会出现，这也是很正常的情况。如果看到自己某些方面的不足，那你就要想办法去改进、改善，而改善的方法有多种。有一点很重要：你首先要认识到，自己确实在某些方面存在不足，而且这个不足对你的发展可能有妨碍，这时候，你就要下定决心去克服。这被称为一种“认知”，在“认知”的基础上，有一种态度的改变，态度改变以后，自然就会有行为的变化。通过自觉地克服自己的某些行为，使好的行为出现频率很高，不好的行为慢慢消失，这是自我的发扬、自我完善、自我改进的方式。

    如果你对很多问题都没有很明确的判断，说明你现在的心情是比较矛盾、焦虑和紧张。如果你比较清醒、比较理智的话，对测试里的很多问题还是能作出比较明确的判断。在大学生求职过程中，来自外部的压力很大，这时候更要保持冷静、客观、理智的心态，这样可能会对自己有帮助。