企业争抢技校毕业生 造成人才提前“脱销”

企业向院长要毕业生

    青岛市技师学院院长孙海生最近很忙，很多企业都来找他，希望能够招聘到技术工人。“2010年的毕业生已经全部落实了就业岗位，可以说是‘脱销’了。”1月4日 ，孙海生笑着对记者说，城阳泰康集团老总刚刚找过他，想要几十名焊接专业学生，但学院今年的焊接专业毕业生已经全部提前被企业预定，尽管他们学院和这家企业关系很好，但他也只能对此表示无奈。

    记者了解到，很多企业招聘时都已不再只看重学历，而更加注重实用技能。当那些手持高等学历的大学生为了工作四处奔忙时，拥有一技之长的技校毕业生却在就业市场中“走俏”。

本科生回炉学技术

    孙海生介绍说，现在已经出现了本科生“回炉”技校学技能的现象，“我们学院是全省首家设置大学生技师班的技校，现在共有40多名学生，其中本科生就有7人 ，专科生33人，这也说明掌握一技之长比学历更为重要的观念开始为大学生所接受。”

    孙海生说，技校生就业“吃香”关键还在于实现了与企业需求的无缝对接，技校生较强的动手能力和实际操作能力都是企业所急需的。

蓝领工资直逼白领

    今年24岁的夏燕飞是技师学院2005级毕业生，已经在海信模具从事数控操作4年多时间，他对自己目前的待遇就很满意。“除去各种保险，每个月我能拿到手的钱就有3500元左右，我一点儿也不后悔当初选择上技校。”夏燕飞不仅对自己收入情况很满意，而且现在还对自己充满了自信，因为4年多的工作经验已经使他成为了“老技术工”，公司新招聘来的一些本科生都要跟着他学技术。

    “现在学院学生的就业数量已不成问题，我们正在下工夫提高学生就业质量，要让技校生毕业后不但好找工作，还要找到好工作。现在由于众多企业都缺少技术人才，导致蓝领工资水涨船高，优秀蓝领的月薪已经直逼甚至超过白领。”技师学院就业服务处副处长隋文帅介绍说，现在他们学院搞毕业生就业已经不再单纯追求就业率，而是更加看重学生就业质量，要让学生既要就业又能找到好工作。

    ■学院目标

招生即招工毕业即就业

    孙海生介绍说，他们学院始终都是贴近市场办学，掌握就业主动权。“我们学院近年来将校企合作作为市场化办学的主要形式，通过引企入校、校企共建、产教结合等形式，与220余家企业建立了合作关系，使技工院校教学与企业需求达到了真正的零距离对接，使毕业生还没有走出校园就能够实现就业。”孙海生告诉记者，今年他们学院还计划与海信模具等10余家企业成立企业冠名班，把企业的用人计划列入学院的招生计划，开展订单培养、定向就业的合作，实现“招生即招工，毕业即就业”的目标。

    孙海生还特别强调了“双核”培养理念，即培养学生的“核心职业技能”和“核心职业素养”，最终目标是培养出高素质的技能型人才。