技校生如何应对职场招聘

　　刚毕业的技校生在如何在招聘会上让自己显示出超人一等，怎么才能让主考官赏识自己，怎么才能让自己的技术水平展露无疑，这些都是技校毕业生需要了解学习的。

 

　　招聘会主考官都会有自己的见识和观念，并且带着首因效应，近因效应，晕轮效应。

 

　　什么是首因效应：所谓首因效应，是指在印象形成过程中，信息出现的顺序对印象形成产生的重大影响，最初获得信息的影响比后来获得的信息的影响更大的现象。一般来讲，不熟悉或少见的人之间容易出现首因效应。如何利用首因效应取得良好的印象、助事情成功呢？一、当我们初次拜访对方时，服饰着装要正规，尽量提前约好，不做不速之客，要选择对方情绪好的时候谈话，尽量顺应对方，首次拜访交谈时间不宜过长；二、作为被访者时，不要被来访者的首次表现所干扰，盲目下结论，一定要客观分析，做出正确的判断，正所谓“路遥知马力，日久见人心”。

   

　　所以在招聘会上，技校生要注意自己的着装，别太张扬，让主考官在首次对你有个良好的印象，使得你在主考官的眼中获得好的评价，说话和自己的见识上要有独到的见解，让自己在技校的学习生活中所收获的东西得到完美的展现。

 

　　近因效应：近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。这种现象是由于近因效应的作用。前后信息间隔时间越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使近期信息在短时记忆中更为突出。

 

　　在主考官说出自己的见解的时候，技校毕业生不要拿自己的想法和主考官去辩解，也不要去插话，打断主考官的话，应该认真的听取别人的想法，在主考官说完之后在把自己的想发说出来，学会尊重别人才会让别人尊重你！所以技校毕业生应当注意以上几点。

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