“80后”是生在新时代，长在蜜罐里

 

 

 

来源 [ 锦州日报 ]

 

都说“80后”是生在新时代，长在蜜罐里。每年七月，一届又一届的“80后”离开校园，走入社会，踏入职场。蜜罐中长大的他们，似乎还没有从悠闲的校园生活中走出来，就要面临严峻就业压力和激烈的职场竞争。或许在不知不觉中，他们的行为已深深的印烙在职场前辈的眼中，或好或坏。

 

　　“80后”大学生踏入职场后，表现真的差强人意，甚至“一届不如一届”吗？就此记者采访了一些职场“前辈”，且听听他们怎么说。

 

　　自由懒散

 

　　有关数据显示，有83%的单位里有新入职的应届毕业生。认为这些新来大学生的表现“勉强过关”的占48.39%，“比较令人失望”的占32.26%，仅有19.35%的认为新人们的表现“非常好，超过预期”。 然而，新入职的大学生们最令用人单位感到失望的行为就是比较懒散。

 

　　小张新到某公司上班，刚开始几天，经理对他很满意，因为他对电脑应用知识非常熟悉，一些老同志遇到新问题总是向他请教，大家暗地里不住地夸小张是个“新新人类”，聪明能干，大胆开放。可好景不长，公司里的人发现，小张除了对电脑很通这个长处外，一身的毛病，最让人受不了的是每天大家8点钟上班，可小张总是拖到8点半多才来，他却不以为然。

 

　　“李前辈”(机关干部)点评：“80后”有很多长处，比如：比起我们老同志来说，他们思维新，观念新，对于“高科技”(指电脑)更是让我们佩服得五体投地。可能是从小娇生惯养的缘故吧，他们太懒散，记得我刚上班那会儿，每天第一个到达办公室，打扫卫生，为老同志打开水……全是我们的事儿，话都不敢多说一句，就别说迟到了。

 

　　做事拖拉

 

　　“衣来伸手，饭来张口，含在嘴里怕化了，放在手里怕掉了”，这是人们对“80后”的评价。“80后”们从小生在蜜罐中，很多事情全是父母安排的，因此，他们当中有很多人缺乏时间观念，办事拖拉。

 

　　王先生是阿依莲专卖店的老板，他近期新招聘几名导购员，表现不太令人满意。几个导购员都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，虽然对老板很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。一次，王先生让她们其中的一个统计销售业绩，结果这名员工一周后还没有“交卷”。因为，马上开始下一季节的订货会了，王先生不得不让另一名员工帮着她把统计工作做完。采访中，王先生苦恼地说：“这些孩子对于没有做完领导交待的工作根本没有丝毫的歉意。”

 

　　“赵前辈”(新闻工作者)点评：蜜罐中长大的”80后”他们很娇气，很会讨好人，也比较惹人喜爱，但缺乏责任心，办事拖拉是他们的通病。相比之下，自己的同龄人过得比较“辛苦”：生在他们那个年代的人，面对领导交待的工作，恨不得马上做好，他们认为领导将工作交待给你，是对你的一种肯定，不但求好还要求快，更别提拖拉了。那是在女儿几个月时，为了不耽误工作，她经常一手抱着孩子，一手编辑稿件。

 

　　好高骛远

 

　　在调查中，一些“前辈”也认为“80后”存在“眼高手低”的问题，他们对自己的能力估计过高，过于自信，而且还拈轻怕重。

 

　　对此王先生深有体会。一次，王先生想招一名库管，其实一名合格的专卖店库管只要细心、负责就可以了，而且薪水相对来说很高。但王先生的要求是必须得具备三个月以上的卖场销售经验，就因为这条规定，“吓”走了好几名应聘者，原因只有一个：当导购员太累，干不了。某餐饮公司人事主管李女士与王先生有同感。采访中，李女士向记者介绍说，他们公司有规定：刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职。

 

　　“王前辈”(公司经理)点评：进入职场最忌讳的就是对自己的能力估计过高，过于自信，这样给人的感觉很浮躁，不踏实。做人要一步一个脚印，一天一点长进方能积少成多，积薄成厚。其实做每项工作都需具备一定的经验，尤其是应届毕业生，没有工作经验，应聘之后肯定要从最简单的工作做起，从最底层做起，从低薪水做起，可这个时候部分人对自己的期望很高，认为自己是大学毕业生就应该得到重用，就该拿高工资，得到丰厚的待遇。当他们与自己的期望有差距的时候，就觉得委屈，先是发牢骚，抱怨，接着应付工作，敷衍了事，最后失去信心，拍案走人。

频繁跳槽

 

　　采访中记者发现最让职场“前辈”惊讶的是这些“80后”的频繁跳槽。“在竞争如此激烈的今天，有一份相对稳定的工作是再幸福不过的事儿了。”在职场“前辈”们发出如此的慨叹的同时，“80后”们为了寻找一个舒适、自由的发展空间而频繁跳槽，他们不觉得不停的更换工作有什么不好，还认为这样可以充分的展示自我，多学一些东西。小王是个十分有“性格”的女孩子，她很看不惯职场中的勾心斗角，也不喜欢将自己“牵扯”到职场的争斗中。用她的话说：“工作中没有必要为如何搞好人际关系而绞尽脑汁，不顺心就跳槽呗！”就这样，毕业三年了，她换过四次工作，但她不觉得这有什么不妥.

 

　　“张前辈”(大学教授)点评： 能频繁跳槽说明现在“80后”很自信，活得很自我。但从这点来看，也说明他们没有对自己的未来做好谋化，有的人个性太强，一旦碰到不顺心的事情就冲动地辞职跳槽，还有不少人过度浮躁，其实这很不利于自身的发展。在进入职场时，应该慎重地选择一个适合自己的职位，为自己的将来做好谋化，为事业长远发展储备能量。

 

　　记者手记：在办公室里说起“80后”这个话题时，一位同事站起来为“80后”鸣不平：“‘80后’很倒霉，现在很多媒体都拿他们说事儿，诸如骄傲啦、自私啦、狭隘啦，等等，其实有很多‘80后’还是有很多值得欣赏的地方。”的确，“80后”们是幸福的一代，是让人羡慕的一代，生活在80年代的这个特殊的群体有着许多不同寻常的地方。他们有着自己的思维方式判断能力，骨子里不服输、大胆开放，思维活跃……

 

　　“他们的父母过得太苦了，就不希望自己的孩子过得也同样辛苦。”对于“80后”的议论声中，不乏有人在其父母长辈身上找原因。其实这句话也不无道理，但不管什么原因“80后”们身上的一些缺点是不应小视的。

 

　　职场不是学校，也不是家庭。记者认为，学生应该从在校期间就学着与社会接轨，学校也应该注重加强素质教育，以免在毕业后，他们才来匆忙进入“断乳期”。在家庭中，父母从小就要教育孩子如何学会与人和睦相处、交往和沟通等社交知识。

 

　　记者也希望本篇报道能给“80后”们提个醒儿，希望“80后”们“对号入座”，有则改之，无则加勉。　记者 王超

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