薪资福利偏低为09届毕业生离职首因

      麦可思昨天发布的“2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”显示，2009届大学毕业生的每月节余平均约为600元，跳槽的职场新人中首要的原因是薪资福利偏低。

　　此次调查以2009届就业大学毕业生(包括本科与高职高专)为调查对象，在2009年12月16日至2010年2月15日收回有效答卷5877份。调查显示，被调查毕业生的每月收入约为1900元，支出约1300元，节余平均约为600元。有24%的被调查者为“月光族”(月收入与支出之差为-250元至250元)，7%的毕业生月收入与支出之差小于-250元，成为“负翁”。

　　调查显示，月收入在1200元以下的2009届大学毕业生离职比例最高，其次为月收入在1200-2300元的群体，而月收入在2300元以上者离职比例最低。在调查覆盖的主要教育省中，现居广东的2009届大学毕业生有离职经历者比例最高，其后为上海、北京等。调查认为，就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，就业的2009届毕业生跳槽率就越高，同时也说明“先就业”的大学毕业生，一旦积累了一些工作经验，就迅速开始“后择业”的征途。

　　调查显示，有过离职经历的2009届大学毕业生首要离职原因为“薪资福利偏低”(35%)，并且，男性毕业生因“薪资福利偏低”而离职的比例(39%)较女性(28%)明显要高。其他离职原因还包括“个人发展空间不够”(23%)、“想改变职业或行业”(12%)等。而45%的“负翁”离职的理由是“薪资福利偏低”，只有33%的非月光族离职因为“薪资福利偏低”。调查显示，消费超前已经影响到大学生的择业取向