大学生就业指导性文章—01

　　1、简历写作应该尊循的24条技巧 

　　    （1）、绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。  

　　    （2）、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。  

　　    （3）、简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。  

　　    （4）、简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”  

　　    （5）、要着重突出成就、资信和资质。  

　　    （6）、售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？  

　　    （7）、简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。  

　　    （8）、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。  

　　    （9）、以新颖别致令人激动的方式包装简历。  

　　    （10）、确保简历内容组织得当。  

　　    （11）、简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。  

　　    （12）、你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。  

　　    （13）、时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。  

　　    （14）、功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。  

　　    （15）、综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）。随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。  

　　    （16）、履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。  

　　    （17）、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。  

　　    （18）、杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。  

　　    （19）、以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。  

　　    （20）、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。  

　　    （21）、简历一定要附上附信。  

　　    （22）、如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。  

　　    （23）、通过使用综合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。  

　　    （24）、简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。你不能说谎，但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。 


　　2、就业常识问答 

　　    毕业生的择业程序是怎样的？ 

　　   （1）了解相关的就业政策 

　　    大学毕业生就业是一项政策性很强的工作，了解国家相关就业政策是大学生求职择业的关键一步。 

　　   （2）收集处理就业信息 

　　    毕业生应当及时、全面地掌握有关就业方面的种种信息，并认真地对这些信息进行分析，筛选整理，最终做出正确处理。 

　　   （3）做好求职材料 

　　   （4）应聘和签约 

　　    参加各类供需洽淡会，以慎重、诚信的原则签订就业协议书。 

　　   （5）派遣与报到 
　　  

　　 3、 毕业生获取就业信息的渠道主要有哪些？ 

　　   （1）学校就业指导中心 

　　    学校就业指导中心和社会各界保持着广泛而密切的联系，而且经过多年的工作实践，与有关部门常年合作，已形成网络或稳定的关系。就业指导中心积极为毕业生多方面收集就业信息，并且审核、筛选出有价值的信息予以发布。学校提供的需求信息，可信度高、针对性、准确性、可靠性较强，这是毕业生就业信息来源的主要渠道。 

　　   （2）毕业生就业（人才）市场 

　　    各高校毕业生就业供需洽淡会：区内外各高校举办的大、中型供需洽淡会，针对性强，可利用价值高。 

　　    自治区及各省、市、自治区人事部门毕业生专场人才交流会：包括自治区教育厅、人事厅举办的人才交流会和其他省市人事部门举办的人才交流会，规模大，社会覆盖面广，需求职位有一定针对性。 

　　    各盟市人才交流会：地域性强，人才交流的社会性特点明显，针对性不强。 

　　   （3）社会关系 

　　    自己的亲朋好友分布在社会的各个领域、各条战线，通过他们了解社会需求信息，针对性会更强。在求职中如果有熟人或亲朋好友帮助推荐一下，也会有一定效果。 

　　   （4）网络 

　　    毕业生可通过网络搜寻就业信息，投递个人电子简历，经济、快捷地获取就业机会。 


　　 4、就业协议书有什么作用？ 

　　    毕业生就业协议书全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由教育部统一印制，一式四份，是高校毕业生就业派遣的唯一依据。 

　　    签订就业协议书的程序是怎样的？ 

　　   （1）毕业生和用人单位达成协议并分别在《协议书》上签名盖章，用人单位应在《协议书》上注明毕业生档案的邮寄接收地址。用人单位用人指标须经上级主管部门同意的，则报上级主管部门批准并加盖公章。北京、上海、天津、广州、深圳、青岛、大连等地的单位还需所在市人事局加盖公章或填写单独的审批表。 

　　   （2）院系盖章，出具审核和推荐意见。 

　　   （3）用人单位将《协议书》（学校和毕业生留存联）寄送到学校就业指导中心。 

　　   （4）学校审查通过后，签字、盖章、留存一份并及时将《协议书》返给毕业生所在院系。