大学生就业指导性文章—04

15、2012年十二大最热门职位排行榜 

  （1）、网络营销人才 

    为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。因此，网络营销正迎来一个更广阔的就业前景。  

    中国网络的普及，以及网民数量的增加，提升了网络在传播方面的重要性。因此，既懂传统营销，又了解网络营销的人才在当前市场中将会非常紧俏。 

 （2）、网络媒体人才 人才指南网  

    年收入在10万元至12万元 

    目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。 

    “相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”新浪网的一位编辑对自己所从事的行业颇有信心。据预测，年收入应在10万元至12万元。 

  （3）、环境工程师  

    节能减排等问题已成为国家层面上应对气候变化的综合性、全局性和前瞻性课题。中国正大力加快城市结构和能源结构的调整，培育和发展环境工程师成为各地人才工作的重中之重。欧阳晖指出：环境工程师是一个新兴职业，人才储量低，有着非常大的供给缺口。 

  （4）、文化创意人才  

    2010年上海世博会带来了全新的文化创意理念，培养了一大批优秀的会展、大型项目的文化创意人才。加之诸如《阿凡达》等国际影片运用了大量3D元素，将极大带动国内外文化创意产业的发展与提高。欧阳晖指出：文化创意行业极需高素质、有创意的人才。同时，这个行业的高附加值、高利润也必须依赖高质量人才的引入。 

  （5）、精算师   

    随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才。目前这个职位在国外的平均年收入在12万至15万元 

    我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。   

    精算师职位的高挑战性和高风险性，以及岗位本身的专业和技术含金量，注定其成为业界难觅的稀缺人才。除此之外，银行、证券公司等金融机构也对精算师有很大的需求量。 

  （6）、3G工程师  

    基本年薪15万元至20万元 

    据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。 

    目前国内3G核心人才不足万人，其以区区万人的阵容去争夺据称有上千亿元的市场，人才紧缺程度显著。中华英才网CEI指数显示，国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才较少，尤其是复合型人才奇缺，预计在不久的将来，3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。 

  （7）、物流师 人才指南网  

    现在1年就能挣10万 

    物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%、许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。   

    上海世博会和广州亚运会的成功举办带动了上海和广州周边地区的贸易经济发展，当地贸易和旅游业得到了前所未有的发展契机，从而更带动了流通领域的关键环节——物流业的发展。欧阳晖指出：中国未来对现代物流服务的需求依然强劲，目前物流行业专业能力较低，市场上更需要受到过专业教育、具备国际物流管理经验的物流师。 

  （8）、中西医师/医药销售  

    年收入至少应在6万元左右 

   “医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000 元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。据预测，年收入至少应在6万元左右。   

  （9）、个人理财规划师 

    随着我国金融服务业的发展，金融机构不断推出产品创新和服务创新。   

    个人理财成为金融机构竞争的主要策略。因此，银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师，并对从业人员进行专业的理财培训。 

  （10）、奢侈品市场管理人才  

    据《中国2010年奢侈品市场调查》显示，奢侈品供应商去年从中国人口袋里掏走了684亿元人民币。中国已迅速成为一个奢侈品消费基地，并通过引导奢侈品的需求影响其生产，由此也带动了奢侈品相关行业的大力发展。 

    预计到2015年，中国奢侈品市场将占据全球奢侈品消费额的首位。然而，国内市场的发展还相当不成熟，对奢侈品管理市场人才需求量相当大。   

  （11）、系统集成工程师 

    估计年收入10万至20万元  

    一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元，这是记者从深圳人才网获得的消息。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。 

    据招聘网站人士预测，系统集成工程师在未来的年薪估计会在10万元至20万元。   

  （12）、报关员 

    年挣10万元很轻松  

   “入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。据深圳人才网显示的资料，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。 

    未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长。报关员的工资涨幅一般在年10%-20%，到那时一年挣个10万元几乎不是问题。 


16、如何写求职信 

    （1）、简单总括以往工作经验。 

    例句：我担任工程师已有五年，最近任职的公司是亚斯建筑公司。 

    不须冗长地在求职信中，写出自己过去的工作历史。如果雇主想知道你的工作的详细资料和学历，他们会参阅你的履历表。 

    （2）、强调你的专长和能力，如何有益于公司。 

    例句：去年，我出任营业经理时，曾领导一队20人销售队伍，为公司的营业额创下新纪录。我有信心能为新公司取得同样的佳绩。 

    强调专长和能力时，切忌妄自尊大，最恰当的是写出事实，否则骄兵必败。 

    （3）、如果你的工作经验不多，应强调自己如何为事业作好准备。 

    例句：我在完成历史学位前，我曾撰写过多篇论文。从中我学习了如何精简和准确地表达复杂的概念。 

    刚毕业的人士，不妨多写在求学时期和参加活动时，所取得的经验和学到的才能，以丰富求职信的内容。 

    （4）、于求职信内展示你对新公司的认识。 

    例句：贵公司在最新的报告中提到，来年的销售收入目标为2，000万元。凭着我的专业技能，定能为公司作出最大的贡献及让公司达到目标。 

    表现出对新公司的认识，能加深雇主对你的印象，但数据必须是最新和最准确的。 


17、创业者要具备三种“力” 

    （1）、是学习力。要通过大量的阅读来提高自己的学习力，要多阅读经济管理和市场营销类书籍，基础的财务知识和法律知识也要具备。 

    （2）、是整合力。要学会整合身国的资源达到最大的效能，学会利用你身边的环境、地域、习俗，包括地域差价，信息不对称等。 

    （3）、是协作力。要学会建立你的人脉，很多人不成功往往是因为朋友或者朋友质量不高，要广结良缘，有好的人际关系，对你的创业是有很大帮助的。网上创业必须杜绝浮躁的思想，踏踏实实，从小做起。只有做好充分准备，准确把握自身创业特点才能闯出一片真正适合自己的新天地。 

    投资创业首先必须对行业市场深度审视，对社会和大众消费有深刻了解。如未来创业前对发展方向、市场定位等进行全方位策划，很容易被淘汰。 


18、求职心理 

    初入职场时：你的爱好就是人的方向，你的兴趣就是你的资本，你的性情就是你的命运。简单的事情重复做，你就是专家；重复的事还必须用心做，你就是赢家。美丽是属于自信者的，从容是属于有备者的，奇迹是属于执著者的，成功是属于顽强者的。 

    刚进公司时：要了解公司的组织和方针；尽快学习业务知识；在预定的时间内完成工作；在工作时间内避免闲聊；职场新人千万别说“我是新人”。 

    遇到问题时：小问题，能自行处理的迅速自我消化；大问题，先仔细思考，然后迅速汇报给上司，并提供解决思路解决方案，同时准备好各类基础资料，以备老板随时提问或查阅。永远只让你的老板做选择题，而不是填空题，更不是问题。 

    说话时的忌讳：“有好几家公司都想挖我过去。为什么升他、不升我？为什么他的薪水比我多？我没法与他合作。这件事的责任不在我。这个指标太高，我不可能完成。如果这样不行，我就真的没法干了。” 


19、如何提高求职成功率 

    要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者不要学会在面试时候“察颜观色”。 

    在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。 

    有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。 

    再如，求职者在表述出自己对薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察颜观色”这项求职技巧。